Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pdf

Hal ini terjadi karena tujuan pengembangan sumber daya manusia pada akhirnya adalah untuk menciptakan pegawai yang memiliki kinerja yang baik dengan cara meningkatkan kemampuan mereka untuk dapat. Dale, timpe 2002 seri manajemen sumber daya manusia kinerja, cetakan kelima, jakarta. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada pt. Pengembangan sumber daya manusia juga merupakan cara efektif untuk menghadapi beberapa tantangan, termasuk keusangan atau ketertinggalan karyawan. Pengertian sumber daya manusia makro secara umum terdiri dari dua yaitu sdm makro yaitu jumlah penduduk dalam usia produktif yang ada.

Peningkatan kinerja karyawan secara perorangan akan mendorong kinerja sumber daya manusia secara keseluruhan, yang direkflesikan dalam kenaikan produktifitas. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik proposional random sampling, sehingga diperoleh 32 orang responden. Pengembangan sumber daya manusia yang masih rendah. Latar belakang penelitian ini adalah adanya kenyataan bahwa suatu organisasi dalam menjalankan aktivitasnya selalu dilakukan oleh manusia sebagai sumber daya manusia atau pegawai yang dinamis dan. Judul pengaruh kinerja pegawai terhadap produktivitas kerja pada pt bank muamalat indonesia tbk. The leadership is succeed if the goal of organization is reached. Skripsi ini salah satu syarat kelulusan dalam meraih gelar sarjana ekonomi pada program studi manajemen di stie nias selatan. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial uji t diperoleh. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket yang diperoleh dari 38 orang pegawai sebagai populasi. Those are the leadership, human resource development and work satisfaction.

Pdf the purpose of this study was to describe the planning, development. Permata bahari malindonesia article pdf available november 2018 with 289 reads. Jurna sdm pengaruh sumber daya manusia budaya organisasi. Latar belakang masalah masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan bagi perusahaan. Jurnal administrasi publik pengaruh pengembangan sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang memiliki kemampuan tinggi di dalam suatu organisasi.

Pengertian sumber daya manusia sdm adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal, pelaksanaan kegiatan tidak akan terselesaikan dengan baik. Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekolah tinggi seni indonesia stsi bandung oleh. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, self efficacy, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa telah terjadi pengaruh positif antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada pt. Sumber daya manusia mulai dari proses penarikan, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penempatan yang meliputi promosi, demosi dan transfer, penilaian kinerja, pemberian kompensasi, hubungan industrial, hingga pemutusan hubungan kerja, yang ditujukan bagi peningkatan kontribusi produktif dari sumber daya manusia organisasi terhadap pencapaian. Jurnal manajemen sumber daya manusia muhamad nurdin yusuf. Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan riyadi palace hotel di surakarta analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening studi pada karyawan outsourcing pt. Pengembangan sumber daya manusia adalah upaya berkesinambungan meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam arti yang seluasluasnya, melalui pendidikan, latihan, dan pembinaan silalahi, 2000. Bank central asia, tbk studi pada frontliner bakti bca kcu banjarmasin article pdf available. Abstract analysis of the development of employees in the improvement of company performance. Pengaruh kinerja pegawai terhadap produktivitas kerja pada.

Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 50 responden. Abstrak pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada pt. Oleh karenanya pengelolaan tenaga kerja sebagai sumber daya manusia sdm harus dilakukan secara professional oleh departemen tersendiri dalam. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur atau bagian investasi. Berangkat dari fenomena diatas, masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini sebagai berikut. Pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu proses untuk meningkatkan berbagai kemampuan pegawai untuk mempersiapkan suatu tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas untuk mencapai tujuan organisasi.

Pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi merupakan hal yang perlu mendapat perhatian, karena melalui pengembangan sumber daya manusia maka diharapkan kinerja daripada orangorang yang berada di dalam organisasi tersebut tercapai dengan baik. Hasil uji f test menunjukkan bahwa rekrutmen x1, seleksi x2, dan pengembangan sumber daya manusia secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan y. Dengan sungguhsungguh menyatakan bahwa skripsi ini secara keseluruhan adalah hasil penelitiankarya saya sendiri, kecuali pada bagianbagian yang dirujuk sumbernya. Peranan manajemen sumber daya manusia bagi kesuksesan suatu organisasi sangat menentukan, kendatipun tidak dapat dipungkiri bahwa sekarang ini dunia berada pada. Analisis pengaruh pengembangan sdm terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian. Wirawan, 2009, evaluasi kinerja sumber daya manusia, salemba empat, jakarta.

Pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja perusahaan. Menurut rayadi 2012, sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam satu perusahaan. Bank central asia, tbk studi pada frontliner bakti bca kcu banjarmasin article pdf available january 20 with. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada krisna oleholeh has bali iii. Hasil uji signifikan, diperoleh thitung sebesar 5,8448. Zulhijah, laila dan misbahudin azzuhri, 2014, pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja pegawai pada dinas kebudayaan dan. Dalam perkembangannya, organisasi akan menghadapi permasaalahan tenaga kerja yang semakin kompleks. Untuk mengetahui faktor manakah di antara kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai badan perencanaan daerah bapeda kota surakarta.

Pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di sekretariat daerah kabupaten barito timur. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di badan kepegawaian daerah pemerintah kota cimahi. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pt. Data diperoleh dari pegawai yang bertugas pada kantor pusat dinas perhubungan dengan populasi 127 orang. Pdf pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap. Metode yang digunakan adalah analisis regnesi linier berganda.

Pegawai atau karyawan merupakan sumber daya yang dimiliki organisasi, mereka harus dipekerjakan secara efektif, efisien, dan manusiawi. Aslam et al 2005, meneliti tentang pengaruh praktek manajemen sumberdaya manusia terhadap kinerja karyawan pada perusahaan telekom di. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah bpbd provinsi. Peran motivasi terhadap kinerja pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada dasarnya dapat diungkapkan bahwa kinerja perfomance adalah hasil dari pengaruh antar motivasi kerja, kemampuan abilities, peluang oppurtunities dengan kata lain kinerja dalah fumgsi dan motivasi kerja kali kemampuan kali peluang robbins2000.

Sumber daya manusia, pengembangan karyawan, pelatihan, dan kinerja perusahaan. Msdm didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia. Bank bni syariah cabang dharmawangsa surabaya meliputi rumusan masalah yaitu, pengembangan pada pegawai akan mempengaruhi perkembangan organisasi dengan kinerja yang diwujudnyatakan dalam setiap aktivitasnya, pengembangan sumber daya manusia dapat memperbaiki, meningkatkan, pengetahuan secara teori atau praktek dan pelatihan, serta promosi. Selama penyusunan skripsi ini, penulis tidak luput dari kekurangan dan kelemahan. Bagaimana motivasi kerja, kompensasi, pengembangan sumber daya manusia, dan kinerja pegawai direktorat sarana dan prasana badan sar nasional. Pln cabang binjai, jurnal administrasi publik universitas medan area, 2. Semeru karya buana semarang disiplin kerja hubungan kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja. Berdasarkan interpretasi tersebut maka pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kategori sedang. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian manajemen sumber daya manusia yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja perusahaan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pt. Adapun hipopenelitianpenelitian ini adalah terdapat pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan catatan sipil kota tasikmalaya ho. Pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Pendahuluan sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Pengembangan sumber daya manusia pengembangan sumber daya manusia merupakan upaya yang mengindikasi adanya pergerakan menuju situasi yang lebih baik atau meningkat bagi seorang individu dalam organisasi mahmudah, 2007. Hal ini terjadi karena tujuan pengembangan sumber daya manusia pada akhirnya adalah untuk menciptakan pegawai yang memiliki kinerja yang baik dengan cara. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian daerah provinsi kalimantan timur. Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor camat maniamolo kabupaten nias selatan. Penelitian ini berjudul pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai studi kasus pada dinas perhubungan kota medan.